So machen Sie Ihre Firma fit für die Zukunft
„Gib niemals auf, bleibe nicht stehen und mache immer weiter“ Howie D
In meinem Gespräch mit Backstreet Boys Sänger Howie D teilte er diese Weisheit mit mir.
Ist Ihnen bewusst, dass Firmen wie Apple, Google & Co. von Studenten unter 25 Jahren gegründet würden? Das bedeutet, dass auch Sie die Möglichkeit haben, mit Ihrer Idee oder Firma in 25 Jahren von 0 auf die ersten Plätze der erfolgreichsten Firmen der Welt zu kommen. Exxon, BP und City Group waren vor 10 Jahren an der Spitze. Nur haben Sie einen von zwei wichtigen Bausteinen weniger in Betracht gezogen. Dieser ist für den dauerhaften Erfolg unbedingt notwendig. Inhalt und Strategie. Eine Strategie ohne Inhalt ist genauso wenig wert, wie toller Inhalt ohne eine klare Strategie. Die meisten der „alten“ Firmen haben eine Strategie gewählt, die sich an den Erfolgen der Vergangenheit orientiert hat. Ähnlich der Plattenindustrie. Einfach mal die digitale Zeit verschlafen. Tja, wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Was machen Sie eigentlich?
Larry Page von google hat es einmal treffend gesagt: „Die meisten Firmen gehen zugrunde, da sie die Zukunft verpassen.“ Seien Sie innovativ und disruptiv unterwegs. Selbst für Marktführer Amazon hat die Reise erst begonnen. Können Sie sich vorstellen, wo Amazon in 40 Jahren sein wird, wenn das so weitergeht? Bleiben Sie immer in Bewegung und lösen dabei die aktuellen Herausforderungen Ihrer Kunden. Ihre Prozesse interessieren nicht. Wenn der Kunde etwas anderes möchte, machen Sie es möglich. Bringen Sie den richtigen Inhalt auf den Tisch und erarbeiten die richtige Strategie für die passende Zielgruppe.
Der Start der Veränderung
Jegliche Form der Veränderung muss von Innen kommen. Das bedeutet, aus der Firma heraus. Wenn der Kunde zwar etwas Neues möchte, die Mitarbeiter sich jedoch wehren, bringt es nichts. Jeder Mitarbeiter muss überzeugt und offen für Veränderung sein. Das schaffen Sie am besten, wenn Sie den Mitarbeitern erklären, wozu diese Veränderung nötig ist. Zudem unterstützen Menschen immer das, von dem sie ein Teil sind. Anstatt alles im Detail vorzugeben, nehmen Sie die Mitarbeiter mit auf die Reise. Fragen Sie nach Meinungen und Ideen. Dazu ist wichtig, dass Sie den Mitarbeitern auch die Freiheit und Möglichkeit geben, kreativ zu sein und neue Dinge umzusetzen. Bei google bekommen die Mitarbeiter 20% Ihrer Arbeitszeit zur Verfügung, um an nicht vordefinierten Themen zu arbeiten. Bauen Sie den Mitarbeitern einen großen Zukunfts- Spielplatz.
So finden Sie die richtigen Mitarbeiter
Wer heute aufhört, innovativ zu sein, wird morgen überholt werden. Und das ggf. sogar von Firmen, die es heute noch gar nicht gibt. Die gewünschten Talente und Mitarbeiter gehen gerne zu Firmen, die große Herausforderungen und Aufgaben haben, die es zu lösen gibt. Statt dem üppigen Gehalt ist diesen Menschen eher wichtig, dass Sie Teil einer großen Veränderung sind. Jeder junge Mensch wäre gerne schon in den Anfängen bei Apple oder google gewesen. „Eine Delle ins Universum zu hauen“ hat Steve Jobs es genannt. Menschen wollen Sinnhaftigkeit. Nicht nur Puzzle Teile zusammenkleben und abarbeiten. Sie wollen nach ihrer Meinung gefragt werden und Teil des Ganzen sein.
Fazit
Ist die deutsche Wirtschaft bereit, im Sinne des Kunden zu denken? Angela Merkel sagte bei einem Kongress im vergangenen Jahr: „Wer über den Kunden und seine Wünsche bescheid weiss, hat die Nase vorne. Es zählt nicht „Ich habe xy“, sondern der Kunde sagt „Ich möchte xy. Wer kann mit dabei helfen, um diesen Weg einfacher machen?“ Ausgehend von einem festen Wertesystem sollten wir unseren Kopf anstrengen, zuhören und handeln.“
Foto: Twitter
Über den Autor:
„Die beiden wichtigsten Tage deines Lebens sind der Tag, an dem du geboren wurdest, und der Tag, an dem du herausfindest, warum.“ Mark Twain
Über Helden, wird schon lange nicht mehr gesprochen. Man kennt Helden aus den Geschichtsbüchern, die in jüngster oder weit vergangener Zeit EINIGES bewirkt haben. Jeder hat seine eigenen Helden. Seine sind Mark Twain und Sylvester Stallone. Beide bewegen ihn durch ihre stark anrührenden Worte und Taten. Norman Gräter; ihn treibt eine Aufgabe an!
Bewegend in seiner Persönlichkeit motiviert er nicht nur, sondern ist bestrebt, Horizonte mit seinem vollen Wissen im Denken aufzubrechen.
Doch die Frage ist: Können Sie Ihre Potentiale heben, indem Sie zum Helden Ihres Lebens werden?
Norman Gräter ist der Wegweiser. Um aufzustehen in Selbsterkenntnis, seine Werte zu leben und in seinem authentischen Auftreten, bewirkt er auf packende Weise, Menschen zu inspirieren und sie zum Umdenken zu bewegen!
In seinem Stil ist er mit seiner Eindringlichkeit nahe beim Publikum, ist belebend, aufbauend und hat durch sein Wirken „Erfolgsethik“ definiert.
Die Erfolgsethik ist das Wort, welches aus seiner Wirksamkeit die Menge anhaltend positiv tangiert. Durch seine vorbildliche Art regt er intensiv zum Handeln an, indem er über die Haltung spricht und den Weg aufzeigt, der zum Ziel führt. Die Selbstanalyse ist einer der Schlüssel, den er für Sie bereithält. Unmissverständlich verbindet der Heldenmacher in seinen ergreifenden Geschichten empathisch Ihr Gegenwärtiges und Vergangenes, indem er konsequent und wertfrei aufzeigt, was möglich ist.
Was hindert Sie daran, zum Helden oder dem starken Begleiter desjenigen zu werden? Vergessen wir nicht, dass hinter einem kraftvollen Helden die Menschen sind, die dieser als die wirklichen Helden wertschätzt. Jeder hat eine Aufgabe, die ihn antreibt! Oft sieht man sie nicht oder weiß nicht, welche es ist. Unzufriedenheit ist das Resultat.
Versteckte Blockaden sind die unbewussten Hindernisse, die von ihm, als sympathischem Speaker, akzentuiert werden; hin zum Wandel im Denkmuster. Aus dieser Notwendigkeit macht er den tatsächlichen Feind ausfindig.
Glaubwürdig, fokussiert und begeisternd führt er Sie als Aktivator auf kreative und emotionale Weise zu Ihrem verschütteten Lebensgefühl zurück, indem er durch seine Vorträge Ihre Blockaden mit Ihnen überwindet. Er wird zum wahren Freund all derer, die nicht von ihm gewusst und nicht nach ihm gefragt haben.
Mit seinem Charisma und seiner Metaphorik zieht er magnetisch in Form seine Worte an.
Werden auch Sie ein Teilhaber dieser wahrhaftigen Heldenreise. Sie entscheiden, ob Sie ein gewinnendes oder verlierendes Gesicht haben. Das Letzte ist keine Option. Bezwingen Sie Ihren Feind und schreiben Sie siegreich Ihre eigene Geschichte.
Wie Sylvester Stallone einst sagte: „Es ist nicht vorbei, bis es vorbei ist.“
NORMAN GRÄTER – Der Heldenmacher
