Eine aktuelle Studie zeigt, dass viele Beschäftigte bereit sind, auch nach dem Renteneintritt weiterzuarbeiten, wenn sie sich im Job wohlfühlen. Besonders die Freude an der Arbeit und das Zugehörigkeitsgefühl im Team spielen dabei eine große Rolle. Norman Gräter betont in seinem Vortrag „Gemeinsam stärker – Make Me Feel Important“, wie wichtig es ist, dass sich jeder im Team wertgeschätzt fühlt. Ein starkes Team, in dem Vertrauen herrscht und Freude im Mittelpunkt steht, ist oft mehr wert als finanzielle Anreize.
Führungskräfte sollten offene Kommunikation fördern, gemeinsame Ziele schaffen und regelmäßig Teambuilding-Aktivitäten organisieren. So entsteht ein Team, das zusammenwächst, sich vertraut und die Arbeit als Quelle der Freude sieht. Ein starkes Team ist nicht nur produktiver, sondern auch loyaler und trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.
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