„Das Wichtigste im Leben ist, eine Vision zu haben.“ Arnold Schwarzenegger
In meinem Gespräch mit Arnold Schwarzenegger teilte er diese Weisheit mit mir. Und ich kann sie voll und ganz unterstützen.
Auch wenn Altkanzler Helmut Schmidt damals über Willi Brands Visionen im Bundestagswahlkampf sagte: „Wer Visionen hat, sollte zum Arzt gehen.“ Nur wer eine klare Vision hat, kann diese auch erreichen.
Inspiration über die Vision
Um Menschen zu motivieren, gehen viele Führungskräfte den klassischen Weg über Gehaltserhöhung, Firmenwagen und sonstige Incentives. Was wäre, wenn es einen Weg gäbe, die Mitarbeiter zu Topleistungen zu inspirieren und dabei auf diese Dinge weitgehend zu verzichten?
Zwei Arten der Motivation
Es gibt die „intrinsische“ und „extrinsische“ Motivation. Der innere Antrieb wird „intrinsische“ Motivation“ genannt. Diese Form der Motivation besagt, dass der Mensch von innen heraus motiviert und angetrieben wird.
Die „extrinsische“ Motivation ist ein Antrieb von aussen. Die oben bereits genannte Gehaltserhöhung gehört dazu. Viele Unternehmen haben erkannt, dass „extrinsische“ Motivation ein Fass ohne Boden ist.
Werte und Vision
Die Vision richtet sich an den „intrinsischen“ Teil und gibt Antwort auf die Frage „Wozu“ mache ich etwas. Ziel einer Führungskraft sollte sein, Mitarbeiter zu finden, deren eigener Antrieb die Werte und die Vision der Firma unterstützt.
Das ist auch Arnold Schwarzenegger seit seiner jüngsten Kindheit klar. In meinen Augen ist er der einzige Mensch, der in drei großen Kategorien das Maximale erreicht hat. Im Bodybuilding, im Film Business und in der Politik. Nur mit Visionen und klaren Werten konnte er all das erreichen.
Die Grundlage Ihrer Firmenkultur
Definieren Sie in Ihrem Unternehmen ganz klar die Werte, für die Ihre Firma steht. Dazu kommt dann die Vision und zwar in einem Satz. Der Satz, der klar macht, für wen die Firma was anbietet und was der Nutzen für den Kunden ist. Dies bildet die Grundlage für Ihre Firmenkultur. Leben Sie die Werte als Führungskraft vor und erinnern sich selbst, sowie die Mitarbeiter immer wieder an die damit verbundene Vision. Dadurch werden Sie sowohl die richtigen Mitarbeiter, als auch die richtigen Kunden anziehen, die Ihre Werte und Vision teilen.
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Norman Gräter ist Keynotespeaker, Führungskräfte Coach und Spezialist für emotionales Präsentationstraining. Bei seiner Arbeit mit Führungskräften inspiriert er zu mehr Führung mit dem Menschen im Mittelpunkt. Er trifft und spricht regelmäßig mit Ikonen wie Arnold Schwarzenegger, Sylvester Stallone, Judith Williams oder Michelle Obama und befragt sie nach ihrem persönlichen Erfolgsgeheimnis. Diese teilt der für 365 Tage auf dem Weg in die Porsche Arena. Jeden Tag ein Erfolgsgeheimnis.
